灵活用工为什么可以解决人力短缺问题?

最近几年灵活用工发展非常快，有很多的企业选择灵活用工，能够解决人力短缺问题，之所以能达到这样的效果，是因为灵活用工和传统的用工方式不同，不再受固定的时间和地点的限制，而且企业和自由职业者之间转变成为合作关系，企业可以将招聘业务外包给灵活用工平台，根据自身需求随时招聘到优秀的员工，下面详细介绍一下灵活用工为什么可以解决人力短缺问题?

灵活用工为什么可以解决人力短缺问题?

一般来说，绝大多数的企业内部组织结构是由专业核心人员、业务外包人员、以及兼职人员组成。其中核心人员是组织发展的重要部分，也是必不可少的。除了这部分员工外，剩下的都可以根据实际情况进行增减。我们要做的就是统计出剩下这部分人员在公司整体人员数量中的占比，通过灵活用工平台为企业打造最优的解决方案，因为这一模式很可能为公司目前状态带来积极变化。

灵活用工平台就是为企业提供人才共享、支付结算等高效便捷的服务，解决企业税务优化、票据问题。帮助企业实现灵活用工需求的创新型灵活用工一站式平台。为企业、自由职业者、个体工商户、自由职业者等通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，打破资源壁垒，实现智能匹配、共享平台政策、提升人力效能。灵活用工模式无疑帮助了众多企业弥补传统用工模式中的不足。灵活用工无疑是未来新业态发展的用工趋势，相信在法律制度的规范化、第三方平台保障全面化这些因素的共同推动下，灵活用工行业一定会迎来发展高峰，而灵活用工平台也将迎来突破性的发展。

哪些岗位适合灵活用工?

比如说，销售这个岗位，就是适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。人社部数据显示，我国灵活就业者已达2亿人规模。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。