大厂百万年薪争抢「天才少年」，到底值不值？

在一些重要或特殊的时间节点，人们总是期待天才或英雄的出现那些以各种名义选拔出来的优秀个人，被赋予了改写组织命运的厚望

无论是DC，漫威宇宙的超级英雄，还是《三体》中的面壁者，抑或是当下大厂中各种名目的天才少年，未来之星，他们的背后似乎都有某种群体期待或焦虑。

比如上个十年，当代码被公认为撬动数字世界的支点时，科技行业要想保住杠杆效应带来的时代红利，只能加大对年轻天才程序员和算法工程师的争夺。

所有的大厂都需要找到那个支点为了在校招阶段抢人，华为的天才少年，阿里的阿里星实验室，腾讯的大咖，美团的北斗星，Aauto Quicker的星星，小米的未来之星，百度的aidu等项目都不惜倒贴，竞相开出诱人条件占领热搜，比如华为年薪高达201万元

一方面，35岁的程序员对自己的工作感到焦虑，另一方面，大厂花很多钱在刚毕业的天才少年身上《降噪NoNoise》聚焦天才少年这一特殊群体，看看大厂们为何争抢头把交椅，天价薪酬是否值得

01.大厂开始新一轮掐人

在大厂的掐顶活动中，华为的天才少年计划最为知名但从创业时间来看，阿里是第一个行动的

早在2011年，阿里就启动了阿里之星计划，旨在招募最年轻，最顶尖的技术人才那段时间是阿里云的初创期，是天才和疯子出现的试验期，改写阿里基因，用自己的代码创造国内云计算市场

两年前，一群程序员在北京上地钟会大厦的一间旧办公室里，敲出了阿里云操作系统天妃的第一行代码到2011年，阿里云推出云服务器，TeamCola成为第一批云企业

云计算的到来意味着阿里需要储备更多的顶尖技术人才，阿里之星项目就是其中之一从公开信息来看，阿里星入选学校的招生前期可以拿到P6排名，然后江湖上就有P7阿里星的传言

这些带着神秘光环的毕业生，有的最多经历了13轮面试入职后，有的成为阿里云高级安全工程师，有的直接加入达摩院，有的成为菜鸟高级算法工程师

另一家大公司百度在2017年启动了aidu计划，目标是培养人工智能技术领导者2017年百度AI开发者大会上，时任百度首席运营官的齐鲁首次提出AI是百度的机会，百度将all in AI

移动互联网时代的百度在追赶中搞了很多项目，比如O2O齐鲁喊出了all in AI的口号，这一度被外界误解为百度将把重心转移到下一个自动驾驶或智能语音时代但其初衷更像是在强调百度要重新聚焦核心竞争力，抓住AI爆发的红利，也意味着要毫不留情地砍掉那些正在向边上倾斜的树枝

华为天才少年计划始于2019年，当时华为受到美国攻击，芯片供应切断，导致高端手机市场份额大幅下滑，前沿创新面临被锁死的风险。

华为需要打破美国的技术垄断，离不开人才的聚集任曾经说过，未来华为会拖着世界前进，自己成为标准在对公司管理团队EMT的一次演讲中，他首次解释了自己对天才少年的厚望——希望他们像泥鳅一样去钻组织和激活团队

对于关键人才对公司的重要性，任郑飞自己也有发言权华为早年招了一个年轻的俄罗斯博士小伙子不会谈恋爱，只会做数学在他加入华为的十几年里，就连主管领导也说不清他在搞什么但突然有一天，他宣布了一个基站通过一种算法同时兼容2G和3G网络的技术突破，让华为突然领先爱立信，大规模占领欧洲市场

我们现在很好，和这个年轻人的突破有关任郑飞在一次电视采访中总结道

在大厂中，华为的天才少年计划也是最受瞩目的这种高姿态有顶薪例如，天才少年的年薪有三个档次，类别明确，分别为89.6万~ 100.8万元，140.5万~ 156.5万元，182万~ 201万元这或许源于任深谙人性的人才观你给的钱多了，你就成了人才，而不是人才

相比之下，同期其他大厂的顶尖预算相对较低，但相差不大通过一些公开资料，等级P6阿里之星对应薪资超过60万元，北斗50万左右起

北航一名研究生向降噪透露，他的一个同学去年收到了小米未来之星的offer，总套餐约60万元这位同学的研究方向与自动驾驶相关，各方面能力突出

综合来看，各大厂的天才少年门槛基本差不多:以名校博士为主，硕士，超硕士，大赛大神，国际著名会议，顶级期刊学术成果的很少。

每年几百万工科毕业生中，这样的技术人才只有几百个其中AI算法人才需求最大这也是为什么大厂要争下一个位置，甚至倒贴工资的原因之一

某大互联网公司HR曾透露，这两年为了秋季掐尖，大家甚至率先锁定了7，8月份的提前审批，9月份就发了意向书大家虎视眈眈的顶尖毕业生，基本都是要约收割机，后面一出手，就被收走了

02.找到支点。

表面上看起来是大厂在争人，其实是怕少了一个新的支点。

曾在某大互联网公司担任技术高管的姜洋解释说，校招中的各种明星其实都属于一种特供顶尖毕业生稀缺，大厂都不缺钱，势必争夺人才如果有人出高价，所有人都有可能跟进后续的结果是原有的薪酬结构被打乱，所以需要一个特殊的项目

至于高薪的价值，各家都有自己的计算第一，企业有钱毕竟给少数员工发几十万的工资，对于大公司来说不算什么支出，二是情感上害怕错过如果我的一个同学取得了很大的成就怎么办姜洋认为，捏尖类似于风险投资

你很难说，红杉资本的赛道为王理念，是真正看重同一赛道下的每一家公司，还是在不想错过的心情下，用一张支票把所有可以辐射的种子都松动。

但是江洋确实发现，最优秀的和普通的技术生差距还是很大的，有时候是十倍或者百倍。

在起源于硅谷的全球信息革命过程中，一个天才程序员和工程师改变一家公司商业模式和命运走向的传奇从未停止比如飞兆半导体的八大叛徒塑造了最初的硅谷，安卓之父安迪·鲁宾帮助谷歌拿到了成为移动互联网平台的门票

自然，国内厂商也希望延续更多类似的科技传奇在他们宣传的天才案例中，华为2019年天才少年赵忠带领团队在不到一年的时间里实现了AutoML的大规模商业化他们的AutoML算法被应用到了华为Mate系列和P系列手机上，从此华为手机以强大相机的标签占领了消费者的心智

获得八枚ACM金牌，2018年毕业后成为美团北斗一员的曹学智，很快成为美团大脑知识图谱的构建者之一，负责从0到1的产品图谱构建三年后，这个年轻人成为了美团大脑知识挖掘组的负责人

阿里星陈谦在27岁时独立开发了人机对话系统在国际比赛中击败IBM，MIT等机构，获得两项世界第一

要说这些天才少年的特别之处，除了论文和比赛奖牌，知乎网友Jesse分享了他的独特观察杰西的一个同学属于大厂的顶盘收割机那个同学有很多共同的方面:疯狂连续打游戏，每天晚起，处理事情很懒，但是他也有很多普通同学没有的特点:比如自驾能力

在其他同学玩得开心的时候，我不止一次看到这位同学翻看相关书籍有一次，全班同学坐车去一家农家乐而在车上，这位同学抱着iPad，低着头一开始我以为他在玩游戏，但仔细一看，发现他在摇摇晃晃的公交车上看编程书其实你看那些大牛，我发现他们都在他们有很多共同的方面，但是对于技术有很好的自驱动能力即使和自己现在的工作无关，他们也会靠自己的兴趣去学习，去尝试开发一些东西

当然，顶尖人才也不是走的高远此前，望京某大厂人士透露，公司有学校招的应届毕业生，几年后他们就做了总监至于华为的天才少年，是不是每个人的产出都更高，后续发展都比普通学校好，目前还没有定论

但从历年的筛选条件来看，互联网大公司眼中的天才主攻方向，大多与核心业务紧密结合，这为天才的爆发提供了更为便利的空间比如这两年小米和美团在自动驾驶算法方面开了不少高层，这和小米在领域末端造车，美团专注无人配送和物流仓储自动化有关

相比之下，华为更倾向于基础研究，希望找到取得特殊成就，有志于成为数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域技术领袖的天才。

在过去20年左右的时间里，我们在数学和算法方面投入巨大，并有专门的团队在工作，我们在这一领域的产品逐渐领先于世界，那些不注重投资数学和算法的产品，目前是落后的任本人一向重视基础研究和底层突破

在将2021 —2022年定位为华为重要的战略研究年后，他提出增加数十亿美元的研究支出，其中一项就是增加人才支出一旦新兵做出重要成绩，伯乐就会一起受到表彰

任对人才的渴求体现在很多细节上比如他提出要创新人才招聘考核模式面试的目的是发现被面试者的优点，沿着优点去了解他...不要误入歧途，考察他，吓唬他

03.程序员火了多久。

很多互联网HR都有类似的感觉这两年，天才少年越来越难挖，因为竞争对手越来越多

前述北京邮政大学研究生透露，他有两个同学，一个拿到了Aauto快星，一个拿到了小米未来之星，但两人都放弃了升星的机会。

前者是因为Aauto Quicker的工作是面向客户的，他要找后端的R&D，所以他去了正在走下坡路的芯片厂商英特尔后者加入了自动驾驶技术开发公司Momenta职位在苏州，研究方向和待遇也匹配据说那个同学曾经在百度实习，拿着几篇顶尖的会议论文，是很多大厂的对象

致远研究院副院长刘江告诉降噪NoNoise，现在AI方向的优秀学生，除了大厂，明星创业公司，还有其他选择:比如继续在高校深造，然后进入学术界工作最近几年来，各地建立了许多新的R&D机构，包括许多国家实验室，以及致远和之江等研究所，正在吸引越来越多的顶尖人才这是因为新R&D机构的特点是研究条件比大学更宽松，而企业仍然专注于解决具体的商业问题

这两年，华为留不住博士，阿里达摩院科学家离职，腾讯AI实验室大牛回归学术界等大厂人才流失的消息时常传出显然，即使你求贤若渴，大厂也不一定适合每一个技术天才

当下有了一个新的变量——当大厂的业务趋于集中，算法人才的争夺，是否会在某一天出现一定程度的需求饱和换句话说，程序员行业还能火多久

在这方面，创新工场人工智能工程研究院执行院长王永刚在最近的一次采访中分享了他的观点他认为，程序员之所以能成为非常赚钱的行业，并不是因为他们比其他行业优越，主要是因为他们吃了过去30年全球信息化的红利

对程序员的需求，本质上取决于这种技术趋势能持续多久他认为程序员相关的科技趋势大概经历了三个阶段:最早的信息化/数字化是用计算机处理一切非数字化的东西第二步是移动/物联网，即所有数据分布在类似手机，电视机顶盒，冰箱等终端这一步使网络成为一个移动网络，将整个世界连接在一起有了移动网络，第三步就是把智能算法放在每一个地方，大大提高效率所以智能，尤其是人工智能算法在各行业的渗透才刚刚开始

只要能提高智能算法的效率，保持之前30年的速度，我相信这个行业会继续蓬勃发展只是蓬勃发展的方式和对程序员素质或经验的要求会和以前不一样

伴伴随着你好，Word这个共同的起点，新一代程序员注定要融入新时代，创造自己这一代人的技术将改变世界的传奇。

看谁会成为天才。