每经热评：盾安环境独董提名必须跳出大股东“朋友圈”

在深交所发函询问新任独立董事担任第一大股东格力电器独立董事是否合理后，杜南环境最新公告对此进行了解释，重点强调了走马上任的概念根据深交所相关规定，持股5%以上的股东不得担任独立董事盾安环境自述之前的理解是:担任独立董事与一般意义上的以劳动关系受聘，或者被股东提名为非独立董事有很大区别，因此独立董事不算受聘这个说法在之前的公告中也有体现格力电器的三位独立董事，，邢在声明中均表示不为持股5%以上的股东工作

不过，在最新公告中，杜南环境也承认，上述相关规定中所称的任职是指担任高级董事及其他工作人员，不排除担任独立董事这样的人员安排不符合规定，作为补救措施，杜南环境董事会重新选举了三名独立董事但公司仍强调，虽然之前的三位独立董事也是格力电器的独立董事，但不影响上述人员的独立性

表面上看，屏蔽环境只是对政策理解的偏差，补救及时，所以这也是值得原谅的偏差但是，试图通过事前的挑词来试探监管规则，再通过事后的挑词来围捕这种有争议的人事安排，只会让盾安环境的独立董事制度更加让投资者不放心，因为再完美的字面解释也不能脱离基本常识

从独立董事在a股上市公司中的作用来看，是代表中小股东的利益，实现与上市公司内部人的制衡大股东中的任何人都不适合做独立董事，尤其是在杜南环境和格力电器关联交易规模巨大的情况下一旦出现利益分歧，同事两主的独立董事如何决策如果你坚持两者利益不冲突，杜南环境怎么谈得上作为上市公司的独立性这是一个无法解决的问题从监管政策设计来看，之所以禁止重要股东担任独立董事，是为了避免出现独立董事不独立的情况杜南环境忽略了政策的内在逻辑，所以这一次它受挫也就不足为奇了

笔者注意到，杜南环境在公告中表示，初始提名有利于提高公司决策效率，充分发挥公司与控股股东在技术研发，生产制造，市场拓展等方面的协同效应，实现公司跨越式发展但是，独立董事的核心职能并不是提高协同效应如果真的想达到这个效果，来自格力的董事代表可以担任外部董事，而不是独立董事所谓提高协同效应，是对独立董事作用的曲解

为什么学者，企业家，专家，职业投资者愿意担任上市公司独立董事一个是报酬，一个是声誉，即独立董事利用自己的专业能力帮助上市公司发展，为自己积累更好的声誉这些积累的正面评价也可以反哺自己的工作，为自己的职业成功创造更好的条件无论是为了报酬还是名誉，担任这一职务对于独立董事来说都是一个独立的决定，这样才能独立，勤勉，负责地履行职责屏蔽环境呢其独立董事年薪12万元，格力的三位独立董事不太可能以12万元的年薪背水一战名声呢三位独立董事同时空降，从自身职业发展角度同时独立决策，是巧合吗还是有统一的任务如果担任独立董事的行为不独立，能否独立履行职责值得怀疑

董要想独立，必须在提名过程中跳出董事长，实际控制人，大股东的朋友圈。